Comment fonctionne l’IA d’Onbord ?

Onbord aide les recruteurs à évaluer et présélectionner les candidats grâce à l’intelligence artificielle.

L’IA utilisée par Onbord :

• analyse les réponses des candidats

• évalue les compétences demandées

• génère des scores et recommandations

• aide à organiser les candidatures

Aucune décision automatique

Onbord ne rejette jamais automatiquement un candidat.

Les résultats générés par l’IA servent uniquement :

• d’assistance au screening

• d’aide à la présélection

• d’outil d’analyse

La décision finale appartient toujours au recruteur ou à l’entreprise cliente.

Données analysées

Selon les choix de l’entreprise cliente, Onbord peut analyser :

• CV

• réponses aux tests

• réponses aux interviews IA

• compétences détectées

• critères définis par l’entreprise

Transparence des scores

Les scores générés par Onbord sont accompagnés d’explications afin d’aider les recruteurs à comprendre :

• les critères évalués

• les compétences détectées

• les éléments pris en compte

Limitation des biais

Onbord cherche à limiter les biais algorithmiques en :

• gardant l’humain au centre de la décision

• évitant les décisions automatiques

• permettant la supervision humaine

• expliquant les scores générés

Protection des données

Les données utilisées par l’IA :

• ne sont pas utilisées pour entraîner les modèles

• restent protégées conformément au RGPD

• sont stockées dans l’Union Européenne

Fournisseurs IA utilisés

Onbord utilise notamment :

• Anthropic

• ElevenLabs

Contact

Pour toute question relative à l’IA ou aux données :

info@onbord.be