Het cv
- Beweringen die niemand nakijkt
- Een trefwoordmatch, geen vaardigheid
- Geschreven om door een filter te raken
Plak een vacature. Onbord bouwt de simulatie, stuurt ze naar uw kandidaten, en rangschikt hen op wat ze werkelijk deden.
Het verschil
Wat meestal bepaalt wie op gesprek komt, en wat dat zou moeten bepalen.
Wat kandidaten doen
Ze antwoorden de klant met de goedkopere offerte, voeren het gesprek voor de camera, en lossen de bug op voor hij live gaat. De AI-assistent staat naast hen open, precies zoals op het werk, en hoe ze hem gebruiken hoort bij het resultaat.
import { normalizeEmail } from "./format";
const SOURCES = ["import", "form", "event", "referral"];
export function flagDuplicateLeads(leads) {
const seen = new Map();
const flagged = [];
for (const lead of leads) {
if (!SOURCES.includes(lead.source)) continue;
const key = normalizeEmail(lead.email);
const previous = seen.get(key);
if (!previous) {
seen.set(key, lead);
continue;
}
flagged.push({
keep: previous.id,
drop: lead.id,
reason: "same email, later entry",
});
}
return { kept: [...seen.values()], flagged };
}AanMarie De Clercq
OnderwerpRe: Offerte 2291 · uw feedback
Geachte mevrouw De Clercq, Dank om zo snel terug te koppelen, en om open te zijn over de andere offerte. Op uw volumes is 8 % geen klein bedrag, en ik ga niet doen alsof.
Met vriendelijke groeten,Sarah D.
Hoe het werkt
Niets in te stellen, niets te integreren, niets te herschrijven. Wat telt, wacht toch op uw goedkeuring.
Plak de tekst, sleep het bestand, of geef de link.
En dit krijgt u terug.
Elke kandidaat die begon, gerangschikt op de criteria die u goedkeurde, met het bewijs op één klik onder elk cijfer. Onbord stelt alleen een shortlist samen: de recruiter neemt altijd de uiteindelijke beslissing.
Elke score, en haar bewijs
Elke vaardigheid splitst in subdimensies, en elk niveau op elke schaal beschrijft gedrag dat u werkelijk kunt waarnemen. Elke score verwijst naar iets dat de kandidaat werkelijk schreef. Geen samenvatting. Geen gok.
Een prijsbezwaar behandelen
3,7/5
Ook wie u afwijst, in honderdvijftig woorden gebouwd op wat hij werkelijk deed. Stilte is wat een kandidaat van een bedrijf onthoudt, en ze kost u de volgende sollicitatie.
Hallo Amine,
We zouden u graag ontmoeten. Dit viel op, zodat u weet waar we op zullen doorgaan.
In de e-mail aan mevrouw De Clercq benoemde u het echte cijfer, de 8 % verschil, voordat u de offerte verdedigde. De meeste kandidaten beginnen met een verontschuldiging.
Eén punt waarop we terugkomen: de leverdatum die u haar beloofde, staat nergens schriftelijk bevestigd.
Eén echte vacature, en u ziet het geheel: de taken, het beoordelingsrooster, en het rapport dat u daarna zou lezen.