Transparantie over het gebruik van AI
Laatst bijgewerkt : 15 september 2026
Onbord gebruikt artificiële intelligentie op verschillende plaatsen. Deze pagina zegt waar, wat de machine beslist, wat ze niet beslist, en wat u kunt eisen als een evaluatie u onrechtvaardig lijkt.
Werkdocument. De tekst hieronder beschrijft de werking van de dienst correct, maar is nog niet nagelezen door een jurist en enkele vermeldingen moeten nog worden aangevuld.
1. Waar AI tussenkomt
Het lezen van de vacature: een taalmodel haalt er de verwachte vaardigheden, het vereiste niveau en de context van de functie uit.
Het opbouwen van de evaluatie: hetzelfde soort model schrijft de scenario's, de instructies en de scorecriteria die eruit volgen.
De correctie: de antwoorden van de kandidaat worden met die criteria vergeleken en leveren een score op met een geschreven motivering, verankerd in precieze fragmenten van het antwoord.
2. Wat AI niet beslist
Geen enkele kandidaat wordt ooit automatisch afgewezen door Onbord. Onbord stelt alleen een shortlist samen: de recruiter neemt altijd de uiteindelijke beslissing. De evaluatie levert niet meer op dan de score en het bewijsmateriaal achter die beslissing.
De scorecriteria worden door de recruiter nagelezen en goedgekeurd vóór de eerste kandidaat de evaluatie aflegt. Een evaluatie gaat nooit live op basis van de keuzes van het model alleen.
3. Gebruik van AI door de kandidaat
De simulaties laten het gebruik van AI-tools toe, omdat het echte werk dat ook doet. Ze verbieden zou betekenen dat men een situatie evalueert die niet meer bestaat.
De kwaliteit van dat gebruik maakt deel uit van wat wordt geëvalueerd: weten wat je moet vragen, nagaan wat je terugkrijgt en corrigeren wat niet klopt, is een beroepsvaardigheid en wordt als dusdanig behandeld.
4. Gekende beperkingen
Een taalmodel kan zich vergissen: een antwoord in een ongewone stijl verkeerd begrijpen, een audio-opname verkeerd transcriberen, of een criterium te letterlijk toepassen.
Precies daarom komt elke score met zijn motivering en het fragment waarop ze steunt: een score die je niet tot haar bron kunt terugbrengen, mag nooit doorwegen op een beslissing.
5. Menselijke herbeoordeling vragen
Elke kandidaat kan vragen dat een mens zijn evaluatie herbekijkt, de redenen achter de score krijgt en zijn standpunt kan laten gelden.
Het verzoek gaat naar het bedrijf dat de aanwerving organiseert, of naar hello@onbord.be, dat het doorgeeft.
6. Modelleveranciers
De gebruikte modellen zijn die van Anthropic (de Claude-familie), aangesproken via hun zakelijke interface.
De doorgestuurde inhoud dient niet om die modellen te trainen. Zie het privacybeleid voor de volledige lijst van verwerkers.