Transparence sur l'usage de l'IA
Dernière mise à jour : 15 septembre 2026
Onbord utilise l'intelligence artificielle à plusieurs endroits de son fonctionnement. Cette page dit lesquels, ce que la machine décide, ce qu'elle ne décide pas, et ce que vous pouvez exiger si une évaluation vous semble injuste.
Document de travail. Le texte ci-dessous décrit fidèlement le fonctionnement du service, mais il n'a pas encore été relu par un juriste et certaines mentions restent à compléter.
1. Où l'IA intervient
Lecture de l'offre d'emploi : un modèle de langage en extrait les compétences attendues, le niveau requis et le contexte du poste.
Construction de l'évaluation : le même type de modèle rédige les scénarios, les consignes et les critères de notation qui en découlent.
Correction : les réponses du candidat sont comparées à ces critères et donnent lieu à une note assortie d'une justification écrite, rattachée à des extraits précis de la réponse.
2. Ce que l'IA ne décide pas
Aucun candidat n'est jamais rejeté automatiquement par Onbord. Onbord construit seulement une liste classée : le recruteur prend toujours la décision finale. L'évaluation ne produit rien de plus que la note et les éléments de preuve derrière cette décision.
Les critères de notation sont relus et validés par le recruteur avant que le premier candidat ne passe l'évaluation. Une évaluation n'est jamais mise en ligne sur les seuls choix du modèle.
3. L'usage de l'IA par le candidat
Les simulations autorisent l'usage d'outils d'IA, parce que le travail réel les autorise. Chercher à les interdire reviendrait à évaluer une situation qui n'existe plus.
La qualité de cet usage fait partie de ce qui est évalué : savoir quoi demander, vérifier ce qui revient et corriger ce qui ne va pas est une compétence professionnelle, traitée comme telle.
4. Limites connues
Un modèle de langage peut se tromper : mal comprendre une réponse rédigée dans un style inhabituel, mal transcrire un enregistrement audio, ou appliquer un critère de façon trop littérale.
C'est précisément pourquoi chaque note est rendue avec sa justification et l'extrait qui la fonde : une note qu'on ne peut pas remonter jusqu'à sa source ne devrait jamais peser sur une décision.
5. Demander une relecture humaine
Tout candidat peut demander qu'une personne réexamine son évaluation, obtenir les raisons de la note, et faire valoir son point de vue.
La demande s'adresse à l'entreprise qui organise le recrutement, ou à hello@onbord.be, qui la transmettra.
6. Fournisseurs de modèles
Les modèles utilisés sont ceux d'Anthropic (famille Claude), appelés via leur interface professionnelle.
Les contenus transmis ne servent pas à entraîner ces modèles. Voir la politique de confidentialité pour la liste complète des sous-traitants.