Conditions générales d'utilisation
Dernière mise à jour : 15 septembre 2026
Ces conditions encadrent l'utilisation d'Onbord, plateforme d'évaluation des candidats par simulation de travail. Elles s'appliquent au client qui souscrit un abonnement comme au candidat invité à passer une évaluation.
Document de travail. Le texte ci-dessous décrit fidèlement le fonctionnement du service, mais il n'a pas encore été relu par un juriste et certaines mentions restent à compléter.
1. Qui édite le service
À compléterDénomination sociale, forme juridique, siège social, numéro d'entreprise (BCE) et numéro de TVA de la société éditrice.
Pour toute question relative aux présentes conditions : hello@onbord.be.
2. Ce que fait le service
Onbord transforme une offre d'emploi en évaluation : le service en extrait les compétences attendues, génère une simulation de travail correspondante, puis note les réponses des candidats sur des critères que le client a relus et validés.
Le client reste seul responsable de sa décision d'embauche. Onbord fournit une évaluation et les éléments qui la justifient ; il ne recrute pas à la place du client et ne garantit aucun résultat de recrutement.
3. Comptes
L'accès à l'application se fait par compte nominatif. Les comptes sont créés par Onbord à la demande du client ; il n'y a pas d'inscription libre en ligne.
Le client est responsable de la confidentialité des identifiants de son équipe et des actions menées depuis ses comptes. Toute utilisation suspecte doit être signalée sans délai.
4. Abonnement et crédits
L'abonnement donne droit à un nombre de crédits par période. Un crédit est consommé à trois moments : la génération d'une nouvelle simulation, la participation d'un candidat à cette simulation, et la correction de celle-ci. Toutes les autres fonctions sont illimitées.
À compléterDurée de la période, règle de report ou d'expiration des crédits non consommés, modalités de renouvellement, de changement de plan et de résiliation, délai de préavis.
À compléterConditions de facturation et de paiement : échéance, moyen de paiement, pénalités de retard, politique de remboursement.
5. Usage acceptable
Le client s'engage à n'utiliser Onbord que pour évaluer des candidatures réelles, dans le cadre de recrutements réels, et à ne pas s'en servir pour discriminer un candidat sur un critère protégé par la loi.
Sont interdits : la revente du service, l'extraction automatisée massive de son contenu, les tentatives de contournement des limites de l'abonnement, et le dépôt de contenus illicites dans les offres ou les profils d'entreprise.
6. Propriété intellectuelle
La plateforme, son code, ses modèles d'évaluation et son interface restent la propriété d'Onbord. L'abonnement confère un droit d'usage, non une cession.
Les offres d'emploi, contenus d'entreprise et données de candidats déposés par le client restent la propriété du client. Onbord ne les utilise que pour rendre le service, dans les limites fixées par la politique de confidentialité.
7. Disponibilité et responsabilité
Onbord met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer la disponibilité du service, sans garantie d'absence totale d'interruption. Des fenêtres de maintenance peuvent être nécessaires.
À compléterPlafond de responsabilité, exclusions (dommages indirects, perte de chance) et engagement de niveau de service éventuel.
8. Droit applicable
Les présentes conditions sont soumises au droit belge.
À compléterTribunal compétent en cas de litige, et mention du recours amiable préalable.